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回答 競技作品については、金賞作品を当機構で保管しておりますので、金賞作品をご覧になりたい方は、雇用開発推進部雇用推進課(TEL 043-297-9516)あてにご連絡ください。 合理的配慮の具体的な措置がいくつか考えられる場合は、事業主は当該障害者と話し合い,障害者の意向を十分に尊重した上で、より実施しやすい措置を講じればよい(もしいずれの措置も「過重な負担」である場合は、当該障害者と話し合い、意向を十分に尊重した上で過重な負担にならない範囲の措置を講じる)• 五 前各号に掲げる業務に付随して、次に掲げる業務を行うこと。 支給対象となる障害者は、障害者手帳等を保持し、1年を超えて雇用されること(見込みを含む)、また週の所定労働時間が10時間以上20時間未満となっています。

6、アビリンピック• 2 厚生労働大臣は、厚生労働省令で定めるところにより、各年度ごとに、在宅就業障害者との間で書面により在宅就業契約を締結した事業主 次条第一項に規定する在宅就業支援団体を除く。
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事業主にとって過重な負担となる場合には、合理的配慮の提供義務はありませんが、過重ではないのに対応や支援を行わない場合は「差別」と見なされます。 以下このイ及び第二十条の四第一項第一号の二イにおいて「指定重度訪問介護等」という。

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以下この節において同じ。 五 重度知的障害者 知的障害者のうち、知的障害の程度が重い者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
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第3節 障害者職業センター• 企業側にとって実習生の受け入れは、「社内ルールを見直し、業務を改善するきっかけになる」「働き方を見直すきっかけになる」といったメリットがあります。 この法律は、平成24年10月に施行されました。

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(昭六二法四一・追加、平六法三八・平一四法三五・一部改正、平一四法一六五・旧第九条の四繰下、平二〇法九六・一部改正)• 回答 各種助成金の内容及び申請手続き等の詳細は、最寄りの都道府県支部へ直接ご相談くださいますようお願いいたします。
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厚生労働大臣 根本 匠 内閣総理大臣 安倍 晋三. 第3章の2 紛争の解決• があるときは、その総額を当該年度の対象額に加算する。 に常時勤務する職員であつて、警察官、自衛官その他の政令で定める職員以外のものに限る。

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4 国及び地方公共団体の任命権者は、障害者活躍推進計画を作成し、又は変更したときは、遅滞なく、これを職員に周知させるための措置を講じなければならない。
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いずれの合理的配慮の提供においても、障害のある従業員本人がどのような措置を望んでいるのかを把握して初めて適切な措置を講じられます。

及び第五条 見出しを含む。
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ごとの初日におけるその雇用する対象障害者である労働者の数の合計数を乗じて得た額が同条第一項の規定により算定した額を超える事業主に対して、その差額に相当する額を当該調整基礎額で除して得た数を単位調整額に乗じて得た額に相当する金額を、当該年度分の障害者雇用調整金 以下「調整金」という。 一 法第四十九条第一項第四号の二イに規定する社会福祉法 昭和二十六年法律第四十五号 第二十二条に規定する社会福祉法人その他障害者の雇用の促進に係る事業を行う法人 次項において「社会福祉法人等」という。 先ほどの納付金は「罰金」ではありませんが、「罰則」は定められています。

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給付金は長時間勤務が難しい精神障害者に配慮したもので、1人当たり数千円程度となる見込みです。
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仕事の内容は、各事業所が受けた依頼により、飲食店のホールスタッフからデータ入力代行、自動車部品の加工まで、多岐にわたります。

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)を加えた数が新法第14条第1項に規定する法定雇用身体障害者数に相当する数以上であった事業主に対するものは、前条ただし書に定める日に、その効力を失う。 つきましては、事業者の皆様におかれましては、改正内容をご了知いただき、適正にご対応くださいますようお願いいたします。