横浜市保育園自粛

６月からは横浜市の要請を基に引き続き保護者の皆様には、仕事を休むことが可能な場合など、ご家庭で保育ができる環境にある場合の登園自粛や、勤務の調整などによる短時間での利用、週に１日、２日でも利用しない日を設けるなど、必要最小限での利用をお願いします。その後順を追って報告があり、園長に15：30頃連絡がくる新型コロナウイルス感染症に罹患した疑い。

なお、本件に関しまして、報道機関の方からのお問い合わせは、社会福祉法人聖徳会顧問弁護士であり、本件代理人の黒澤知弘弁護士までご連絡下さいますよう、よろしくお願い申し上げます。

同市の認可外保育園の施設長（３８）はそう話します。
外出自粛要請の効果を見極めた上で、法に基づく使用制限が行われる場合があります。

そして経済的にも体制的にも休業できる補償を、国と自治体がしなければ保護者は安心して休めません。一方、新型コロナウイルス感染拡大防止に取り組む必要があることから、ご家庭等での保育が可能な場合には、令和２年４月９日から５月６日までの期間の登園や延長保育の利用を控えていただくなど、ご協力をお願いします。子どもと保護者の命を守り、職員の命も守るためには、保育園を休園して感染を防ぐべきだと思います。

私は保育士です。

大切な児童を守るため、これまで以上に皆様のご理解とご協力をお願いします。
31日に閉園した2園も、宮前区の園で定員28人に対して13人、中原区で定員21人のところ8人にとどまり、「他の施設に比べても空きが多い状況」（保育課の担当者）だった。

在宅勤務中の保護者が子どもを預ける…休園できずに濃厚接触系列園の職員によると、感染を防ぐために在宅勤務中の保護者が子どもを預けるケースが多く、休園できない事情がある。ただし、過去に保育料の滞納がある場合は、滞納分に充当する場合があります。園児が増えても保育者が増えることは勿論ありませんでした。

育児休業給付金の受給延長可能という事の様です。資格者が足りないのは当たり前、保育者数も行政が定める人数には到底足りず。

4月新入園に伴う育児休業からの復帰について新型コロナウイルス感染症の影響を考慮し、7月1日までの職場復帰により入所継続といたします。
東京都の感染者が急増している中、保育園を休園にしないのでしょうか？この様な、非常事態のなか、まず守るべき乳幼児の命をなぜ後回しにするのでしょうか。

ー中略ー＜子どもが１歳又は１歳６か月になるときの場合＞子どもが１歳又は１歳６か月になるときに、引き続き育児休業をしたい旨労働者から申出があった場合、申出を認める必要はありませんが、各企業において独自に休業を認めることは差し支えありません。

自宅待機とする。

同園は保育料だけで運営しています。
次月以降に復職される方については、同様の取扱いとなります。

子どもの最善の利益など度外視。「空きが多い状況」だったが… 川崎市保育課によると、認可保育園を除き、市内の保育施設では、0歳児の受け入れ枠に余裕が出ている。

西寺尾保育園は休園せず、登園については保護者の判断に委ねる。

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乳児もいます。

（例えば、開始日が４月１日の場合は、４月30日までに就労を開始したり、育休終了したりする必要があります。私達、保育士もこのままでは、心身崩壊してしまいます。（3）園児又は職員が濃厚接触者と特定された場合は、感染者と最後に濃厚接触をした日から14日間は登園を避け、自宅待機するよう要請します。

ただし、今後の新型コロナウイルス感染の状況によっては、再度登園自粛を要請する場合もありますので、その際はご協力ください。

今後、再度登園自粛要請することもあるよという事ですね。
要するに• ）例えば、「４月１日利用開始日」で保育所等の利用が決定した場合、「就労開始日」や「育児休業からの復職（切り上げ）」を延期した場合でも、利用開始日は４月１日となり、利用料も４月１日から発生します。

この法人の問題はさておき、現況保育園はウィルスの溜まり場です。だけど、育児休業給付金の受給は延長できないよという事です。「子どもたちの健康と安全を守らなければなりませんし、命を守る就労支援も必要です。

ア復職期限年度内における申し出期間について本市が認める日までイ保育料 8月中に復職される方は、8月分保育料は実際の利用開始日から日割り計算し、9月分の保育料とあわせて徴収します。

育児休業給付金については、会社からハローワークに連絡してくれることに. 保育所等においても、政府から示された「新しい生活様式」に配慮しながら保育を行うこととなり、通常行っている行事等についても見直しをしていますので、ご理解をいただくようお願いします。
育休延長可能• 保護者への正確な情報の公表を妨げないよう対応を改善してほしい」とする林文子市長宛ての要望書を１３日付で提出した。

お互いの命の為に。）」の調整指数＋１の付与にあたり、利用申請時点（申請締切日）での復職可否を問わないこととします。

10月31日まで延長が決定したときの話。

あくまで保護者の判断で「復職延長希望」という形でも、会社がそれに応じれば OK。
おそらく資格者数など足りない状況のまま今も経営を継続されているのでしょう。