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トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者 西崎 康平 事業案内 【採用ブランディング事業】• だからこそ築ける、簡単には崩れることのない強い関係性があるんですね。 けなすとかではなく、お互いに遠慮なく意見をぶつけ合う。 大事なのはココ(ハート)っす。

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ナレーションは自分で吹き込みました。
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経営者からヒアリングした情報に、一般社員の声まで相対的にリサーチを実施。 だから営業はオモロイんです。

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欲しい人材に内定をだしても、他社に逃げられてしまう…。
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』 トゥモローゲートにとって「変わってる」と言われることは最高の褒め言葉。 最初にお伝えしましたが、学生は企業の「ソフト面」で企業を選びがちです。 と言う企画でした。

そこで、採用コンセプトから企画デザインまで、学生に魅力が伝わるような仕掛けを考えることが僕たちの仕事です。 お互いの会社をよくしたいという思いが強いから、サークルのような仲良し同士の軽いノリではなく、本気でお互い向き合います。
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そして、説明会や選考を通して時間をかけてゆっくりと貴社の理念を「体感」させ続ける必要があります。 就職サイトに掲載したけれど、学生からの応募がまったく集まらない…。 すなわち、『 採用ブランディング』を実施することです。

しっかり相手のために向き合う気持ちがあるかどうか。
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そんな現状をブチ壊すために私たちは存在しています。

西崎康平 トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 <経歴> 1982年生まれ 福岡県出身 2005年 新卒で人材コンサルティング会社に入社 2007年 史上最短で同社大阪支社長に就任 2010年 27歳でトゥモローゲート株式会社を設立 会社の理念やビジョンを可視化し、WEBやグラフィック、映像を駆使して、企業の魅力を最大化する採用ブランディングを提案。
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企業ブランド構築までのストーリー設計はもちろん、Webサイト制作、会社案内、採用パンフレット、プロモーションムービーなどあらゆるツールをクライアントのCI CORPORATE IDENTITY に基づき設計していきます。 イメージに合う映像を探すのには少し苦労しましたが、元々のナレーションは固まっているので、編集自体はそれほど大変ではありません。

常日頃から、たくさんの学生と接し、彼らの 「深層心理」を理解しようと努めることです。 新オフィスへ移転 オフィスコンセプト「オトナも遊べる秘密基地」• 面白そうなので、参加しよう、とは思いつつ、なかなか考える時間が取れなかったのも事実です。