座談 質問 就活 会 座談 質問 就活 会

この記事では、企業側が座談会を設ける目的のほか、就活生にとってのメリットを説明します。 これでは、質問しても得られる内容が非常に少なくなってしまいます。

何の準備もなしに臨んでしまうと時間を無駄にしてしまう可能性がありますので、注意が必要です。
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求められる人物像など選考について知りたい場合の質問例 ・どういう人材が欲しいのか、教えてください ・今までどのような方が就職されていますか? ・この会社で活躍している人材にはどんなスキル、素養、資質がありますか? 求人情報ではつかめない、選考の目的や基準がつかめる質問です。

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「どこに住んでいますか?」 上記のような質問は企業研究不足、熱意が感じられないといった印象を受けますし、内容によっては失礼に当たりますので注意してください。
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また、ここで紹介する 質問例は、会社説明会だけでなく、座談会やリクルーター面談、OB・OG訪問などでも活用できます。

業界の現状の課題と展望を教えてください。 もしくは、座談会が終わった後に採用担当者に聞くことがおすすめします。
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積極的に質問をするのは大切ですが、それも度を過ぎてしまうと悪印象ですので注意が必要です。 学生の聞きたい質問は似ている• メール件名の例 件名の例を紹介します。 詳しくは次の記事をご覧ください。

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ただ避けるべき質問はなくても、最低限のマナーとして 避けた方がよい質問というのはあります。 今の仕事内容について具体的に教えてください。
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でも、今から変えられない大学名で悩んでいても仕方ないですよね。 座談会を有効活用するためには、この質疑応答の時間が重要です。

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次に、 座談会で絶対に聞いてはいけない質問について解説していきます。
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企業の採用担当者が自社の事業や採用情報を説明する説明会のような形式でなく、就活生が気軽に質問できる双方向のコミュニケーションが基本です。 どうしても聞きたい場合は、 自分の他に質問者がいないタイミングを狙いましょう。 説明会と同じことを聞く学生 質問のネタ不足か、説明された話を質問する学生も意外と多いようです。

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結婚・出産を経ても働き続けている女子社員が多いと伺いました。
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これらの 有意義な質問をすることが「出席者が実のある情報を共有する」ことに貢献し、且つあなたへの高評価にもつながります。

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厚生労働省の基準では、残業は原則として月に45時間までです。
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座談会とはどんなことをするのかを正しく理解して、時間を有効に活用していきましょう。 電話で質問するときの会話例 電話で質問するときの会話例を紹介します。 それほど多くはありませんが、複数企業の社員がひとつのテーブルを囲むタイプの座談会もあります。

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してはいけない質問を知って失敗することのないように座談会での質問を考えていきましょう。
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就活で見ていた企業、業界 入社を決めた理由を尋ねると同時に、他に見ていた企業、業界を聞いておくのもお勧めです。

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また、プライベートに関する深い質問も控えるべきです。